データで見るアビックシステム|IT業界のシステムエンジニア(SE)・プログラマ(PG)の実態をリサーチ

データで見るアビックシステム

株式会社アビックシステム 社員データ

「IT業界で働く人は忙しすぎて離職率が高そう」「システム会社で働く人はほぼ理系出身のイメージ」「システムエンジニアやプログラマはA型が多そう」…など、みなさんの抱くイメージは本当なのか、当社の全社員にアンケートを実施。その実態を調査しました。

平均年齢は若い!?

当社は20代・30代が9割

IT業界の平均年齢が若いというイメージは、当社にも当てはまるようで、20代・30代で全社員の約9割を占め、比較的若い会社と言えます。その分、風通し良く、意見交換も活発に行なわれています。最新情報の交換や勉強会なども自主的に行なっています。

在職歴のバランスがいい!?

離職率の低さで各レベルの社員が在籍

IT業界は「忙しくて、1年未満での退職は当たり前」というイメージもあるようですが、当社は定着率が高いため離職が少なく、計画的に採用を行っているため、各レベルの社員が同数ほどのバランスで在籍しています。相談や悩みも各レベルの先輩が気さくに応じています。

システム会社にも女性はいます!

当社の女性社員比率約2割

システム会社に女性は少ないと考えていらっしゃる方も多いのではないでしょうか。当社は約2割が女性社員。決して多いとは言えない数字かもしれませんが、細やかな気遣いができる女性も、ガッツのある男性も、当社では大切な仲間と考えています。

実は既婚者が多いんです。

当社社員の既婚は半数以上

IT業界は離婚率も高く、未婚率も高いというイメージがありますが、当社では既婚者は約5割と高めです。プライベートを充実させることが、より良い仕事につながると捉え、一人ひとりが仕事の時間配分を自ら考え、ONとOFFを切り替えられるよう工夫しています。

学歴不問!

学歴不問が統計結果に反映

当社は学歴に固執しません。短大・専門・高校卒が約4割を占めています。“お客様の利益拡大のため、最適なサービスを提供する”という目標が同じであれば、各自が努力する部分が異なるだけだと考えているため、学歴よりやる気のある社員を重視します。

文系・理系は関係なし!

出身は関係ない状況が統計結果に反映

「システム会社は理系出身者」というイメージもありますが、当社は文系出身が4割強。働いていく中で、文系で習ったことや、理系で習ったことを活かしながら、それぞれに新しい技術を取得していくため、出身は関係ありません。

出身が関東だとは限らない。

関東に次いで多いのは東北・九州出身者

当社社員は、関東地方出身者が約5割。その他は様々な地方の出身者で構成されています。普段のビジネスライクな環境では出身を感じられるような場面はありませんが、社内イベントや飲み会になると、いろんな方言が飛び出します。

通勤は都内からとも限らない。

都内からの通勤に次いで多いのは
神奈川県

株式会社アビックシステムは東京都の会社なので、都内に住む社員が7割強と圧倒的に多くなっています。次いで多いのは神奈川県で約2割。当社は九段下駅・飯田橋駅と利便性も良く、比較的他県からも通勤しやすいのが特徴です。

通勤時間は重要?

通勤時間は60分以内
ボリュームゾーン

通勤時間は45分以内という社員が、全社員の約4分の1。46分~60分以内が1番のボリュームゾーンで4割弱。都内にある会社ではおおよそ平均的な数値ではないでしょうか。昨年、世帯を持って郊外に家を構えた社員も多く、毎年変化があるデータ項目です。

仕事のピークを越えたらリフレッシュ休暇

有給取得日の平均は13日

有給取得日数10~20日の社員が、全社員の約5割。平均的に13日。IT業界の傾向として、成果物の納期間近は稼働が高くなることはありますが、ピークを越えたら、自分で仕事を調整し、有給休暇を取得するようにしています。連続3日、連続5日の長期休暇制度も福利厚生として利用可能です。

飲み会で語り合いましょう!

毎月どこかで
社員飲み会が開かれています♪

アビックシステムでは半数の社員が月1~2回、もう半数の社員が月3~5回の飲み会に参加しています。0回の社員はなんと0名でした。飲み会のメンバは、仕事先の仲間や、社内業務のメンバ、研修に共に参加した社員など、毎回様々な面々で開かれます。飲み会の内容も多種多様、真面目に上司と若手で将来の方向性について語り合ったり、年齢が近い社員同士でプライベートの趣味の話をしたり、新米パパ社員が子育てについて語ったり・・・話は尽きません。飲み会では仕事だけでは見えない社員の個性や魅力が見つかる場かもしれませんね。

IT業界のイメージ、
システム会社のイメージ、
いろいろな先行するイメージがあると思います。
それが合っているのか、異なっているのか、
受けるイメージは人それぞれのため、実際のところは、自分自身で確かめなければわかりません。

皆さんがご存じの通り、
会社にはそれぞれのカラーがあります。

このデータが、少しでも皆さんに当社を
イメージしていただける材料になれば幸いです。

毎年計画的に社員を採用

新卒採用は8期より開始!
アビックシステムでは社内業務の中で、人事採用チームを形成し、毎年採用目標を立てて、計画的に社員を採用しています。人事採用は採用チームだけでなく、状況に応じて、代表やプロジェクトマネージャー、若手社員など、選考者に適した社員が対応にあたり、全社員が採用に参加できるようにしています。

毎年、計画的に社員を採用

年に一度、全社員で慰安旅行!

行き先、旅行内イベントも社員が全て企画!
アビックシステムでは年に一度、社員旅行に行っています。毎年の行き先、旅行内での観光や宴会などの企画は全て社員が決めています。社員の日頃の頑張りや成果を労うことを目的に、普段業務で関わらない社員同士のコミュニケーションの活性化にもつながっています。

年に一度、全社員で慰安旅行!

過去の社員旅行先(海外)

グアム

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サイパン

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